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揭秘奧克斯空調(diào)人才引進(jìn)的秘密

文章欄目 : 新聞資訊 發(fā)布日期：07-01 21:05 瀏覽量 : 177
在奧克斯，歷來高度重視和充分調(diào)動(dòng)“人”這個(gè)生產(chǎn)力中最基本、最重要的因素，激發(fā)人才內(nèi)驅(qū)力，實(shí)施的是“超預(yù)期管理”?！岸嗄锚?jiǎng)金是貢獻(xiàn)”在奧克斯早已是不成文規(guī)定。自2016年人才百億工程推動(dòng)以來，奧克斯做了一系列的體系建設(shè)工作。
董事長鄭堅(jiān)江要求：員工收入每年必須提升5%及以上，獎(jiǎng)金、激勵(lì)額的發(fā)放必須達(dá)到預(yù)算的85%及以上。在這樣的氛圍下，全集團(tuán)人均收入提升連續(xù)3年超過8%，2017年達(dá)到9%，全年薪資發(fā)放19.1億，過程激勵(lì)發(fā)放4.4億，激勵(lì)使用率高達(dá)99%，即使最低的單位也達(dá)到了86%。同時(shí)，每年加薪時(shí)，都會(huì)對(duì)員工本人進(jìn)行調(diào)研，了解他們的預(yù)期，最后超預(yù)期實(shí)現(xiàn)。
而創(chuàng)新機(jī)制更為關(guān)鍵，用好的機(jī)制讓人人當(dāng)家作主。3年來，奧克斯完成5次股權(quán)激勵(lì)，7個(gè)合伙人項(xiàng)目，還有6個(gè)即將啟動(dòng)。將企業(yè)的經(jīng)營成果與中高層核心科技、管理人才共享，收入千萬甚至上億的人才不斷冒出來。
此外，投入上億元資金為員工新建公寓和職工之家，1500萬元捐建幼兒園，3000萬元更換40輛班車。十余年堅(jiān)持免費(fèi)上下班接送、春節(jié)包車接送員工回家；為員工提供就醫(yī)補(bǔ)助、購房優(yōu)惠及免息貸款，愛心基金精準(zhǔn)扶貧以及開展豐富多彩的文化活動(dòng)等等，互動(dòng)式溝通、多渠道關(guān)愛，大大提高員工的幸福指數(shù)。
融育精英 助力要人隨便挑
讓大家收獲物質(zhì)財(cái)富，更重要的是給大家學(xué)習(xí)成長發(fā)展的平臺(tái)。奧克斯不斷夯實(shí)人才體系建設(shè)，擁有識(shí)人標(biāo)準(zhǔn)器、育人發(fā)動(dòng)機(jī)、用人模擬器三大人才武器，讓識(shí)人、育人、用人都有了規(guī)范和工具的支撐。為牽引人才快速成長，特別設(shè)置1億元的傳承獎(jiǎng)，最高獎(jiǎng)?lì)~可達(dá)100萬/人。清晰可見的晉升標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)管理雙通道的培養(yǎng)機(jī)制，輪崗、后備人才梯隊(duì)等培養(yǎng)動(dòng)作，讓員工能明確規(guī)劃自己的成長路徑，一看就明白，一看就行動(dòng)。
在奧克斯有一名2016年畢業(yè)的碩士研究生，作為管培生17個(gè)月從剛畢業(yè)的大學(xué)生成長為上市公司人力部門負(fù)責(zé)人。正是奧克斯這種公正、透明、陽光的用人氛圍，快用新人、能人、有潛質(zhì)的人”用人理念，使有本事的人得到重用快用，優(yōu)秀人才在規(guī)范體系下茁壯成長，成就卓越。
奧克斯還將育人作為考核管理干部的一項(xiàng)必備條件，下屬晉升，直接領(lǐng)導(dǎo)就能拿獎(jiǎng)勵(lì)。內(nèi)部師帶徒氛圍濃厚，在9月20日剛剛結(jié)束的集團(tuán)人才大會(huì)上，有50多位高管帶著各自的徒弟，分享了如何育人和自身成長。
肯苦、巧學(xué)、有潛質(zhì)，簡單的幾個(gè)詞勾勒出奧克斯對(duì)精英的基本要求。隨著奧克斯人才厚重度的持續(xù)加強(qiáng)，逐漸擁有了一批高度認(rèn)同核心價(jià)值文化的狼性團(tuán)隊(duì)。
奧克斯人像打了雞血一樣拼命工作，有時(shí)上百人會(huì)議連續(xù)八九小時(shí)不吃點(diǎn)心不休息，大部分人喝了很多水甚至洗手間都沒上。集團(tuán)最高層的經(jīng)營會(huì)上，大家爭相發(fā)言，搶不到話筒，展現(xiàn)出來的是狼性帶來的血?dú)?，更是成長賦予的底氣。
人才強(qiáng)企 促進(jìn)績效提升快
國以才立，業(yè)以才興。人才是企業(yè)發(fā)展最核心的競爭力。
位于寧波鄞州區(qū)姜山鎮(zhèn)的奧克斯智能工廠，總投資23.9億元、總面積35萬平方米的項(xiàng)目，從拿地到投產(chǎn)15個(gè)月全部完成，奧克斯展現(xiàn)了“浙江速度”，成為代表行業(yè)最高水平的智能工廠。下步，奧克斯還將新建2-3個(gè)智能工業(yè)基地，打造空調(diào)產(chǎn)業(yè)全智能一體化的領(lǐng)軍企業(yè)。
為支撐產(chǎn)品創(chuàng)新，3年來奧克斯共引進(jìn)國際國內(nèi)核心人才300多名，全力投入智能前沿技術(shù)和新品研究，重點(diǎn)解決消費(fèi)者痛點(diǎn)，研發(fā)高附加值產(chǎn)品。現(xiàn)已在靜音技術(shù)、低溫高熱技術(shù)等方面擁有專利3085項(xiàng)，智能化產(chǎn)品占比超過60%。
與此同時(shí)，奧克斯將“創(chuàng)業(yè)精神、工匠精神、企業(yè)家精神”不斷傳導(dǎo)到每個(gè)管理者、每個(gè)員工身上，將三大精神鍛造成為價(jià)值文化的一部分，激勵(lì)全員形成“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”氛圍。
智能電表連續(xù)多年位居行業(yè)第一；空調(diào)夯實(shí)行業(yè)穩(wěn)居前三、線上第一，進(jìn)入第一陣營；內(nèi)銷、外銷、電商增速均領(lǐng)跑行業(yè)；2017年集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營收649億元，利稅59億，利稅同比增幅79%……
作為寧波制造業(yè)的龍頭企業(yè)，奧克斯除了自身經(jīng)營的不斷發(fā)展，還與寧波市委市政府良好的人才政策、人文環(huán)境，密不可分。
今年以來，寧波市委、市政府緊緊圍繞人才工作新精神新導(dǎo)向，聚力“六爭攻堅(jiān)”決策部署，全面實(shí)施“3315計(jì)劃”“3315資本引才計(jì)劃”“泛3315計(jì)劃”等三大計(jì)劃，不斷升級(jí)人才政策、人才計(jì)劃、人才平臺(tái)、人才生態(tài)，加快實(shí)現(xiàn)人才總量、質(zhì)量的雙提升。這為企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)有力地提供了人才和智力支撐，更為企業(yè)塑造了良好的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。奧克斯受益其中。
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